התחלפו המעבידים במקום עבודתך – דע כי קמה לך הזכות לתבוע פיצויי פיטורין
חילופי מעבידים הנגרמים כתוצאה מרכישה של חברה , או במעבר מיחיד לחברה מזכים את העובד בזכות לתביעת פיצויים (הלכת התעשיה האוירית ). הרציונאל שעומד מאחורי הזכות הוא שעצם "ההזרקות " ממקום העבודה הוא שלעצמו מבחינת "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה , או בנסיבות אחרות המזכות בפיצויי פיטורין מכוח סע' 11(א).
עוד ניתן ללמוד מפס"ד מרחב כי הזכות שמורה לעובד באותה נקודת זמן של חילופי המעבידים , ובכל מקרה לא תשמר לו אם בחר להמשיך לעבוד בחברה החדשה (אצל המעביד החדש ) , מאחר והמשך העבודה אצל המעביד החדש אינה עומדת בקנה אחד עם "הרעת תנאים ".
עם זאת אם בחר העובד להמשיך לעבוד אצל המעביד החדש ופוטר , העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין עבור כל תקופת עבודתו אצל שני המעבידים יחד (היוצא והחדש ).
לסיכום :
התחלפו המעבידים במקום עבודתך ? הנך רשאי לדרוש פיצויים בעבור תקופת העבודה אצל המעביד היוצא . תנאי לכך – עליך לדרוש את זכאותך באותה נקודת זמן בו נפסקו יחסי עובד ומעביד עם המעביד היוצא ועם כניסתו של המעביד החדש. המשכת לעבוד אצל המעביד החדש ? לא תוכל לדרוש יותר פיצויים למעט במקרה בו תפוטר .
הערה : האמור מהווה מידע כללי ואינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני .